Cazuri in Care Poate fi Stabilită Răspunderea Patrimonială a Angajatorului (Cases in Which the Patrimonial Liability of the Employer Can be Established)
8 Pages Posted: 29 Aug 2012
Date Written: August 27, 2012
Abstract
Răspunderea patrimonială a angajatorului poate fi declanşată dacă salariatul a suferit un prejudiciu material sau moral. Cel mai frecvent, paguba materială cauzată salariatului constă în neacordarea unor drepturi băneşti cuvenite, caz în care angajatorul datorează şi dobândă. Prejudiciul moral reprezintă o consecinţă dăunătoare, cu conţinut neeconomic determinată de încălcările drepturilor personale nepatrimoniale cum ar fi: lezarea onoarei, cinstei, demnităţii, prestigiului sau reputaţiei. În acest contest, între angajatorul culpabil şi salariatul prejudiciat se naşte un raport obligaţional.
The employer’s patrimonial liability can be triggered if the employee was subject to a moral or material prejudice. Most often, the material damage caused to the employee consists in the denial of material rights, case in which the employer also owes an interest. The moral prejudice represents a harmful consequence, with a non-economic content determined by the violation of the non-patrimonial personal rights, such as: harming the honour, dignity, prestige or reputation. In this context, between the guilty employer and the prejudiced employee there could be an obligational report.
Note: Downloadable document is in Romanian and English.
Keywords: salariat, angajator, prejudiciu, răspundere patrimonială, cuantumul salarial, employee, employer, prejudice, patrimonial liability, amount of wage
Suggested Citation: Suggested Citation