Соуправление Как Фактор Развития Социально-Трудовых Отношений (Co-management as a Factor of Social Labor Relations)
Труд и социальные отношения. 2008. № 12. С. 49-53
12 Pages Posted: 24 Mar 2015
Date Written: March 22, 2015
Abstract
Russian Abstract: Управляемость — это центральная категория многих социальных дисциплин, как подчеркивает автор. Управляемость у М. В. Рубцовой связана прежде всего не с жесткостью обратной связи и контролем за действиями управляемых, как полагает наше обыденное сознание, а со способностью людей к самоорганизации (в ее синергетическом понимании как к самодостраиванию социальных структур до необходимых уровней порядка) и соуправлению. Современные управленческие теории, резюмирует М. В. Рубцова, предлагают обеспечивать управляемость персонала на основе ряда принципов, прежде всего принципов «уникальности опыта управления», «доверия к людям и взаимной ответственности» и некоторых других.
English Abstract: Guidability is the сentral category of many social science disciplines, as emphasized by the author. Guidability is primarily concerned with the ability of people to self-organization and co-management. Modern management theory, summarizes in the article, offer to provide the personnel guidability on the basis of a number of principles, especially the principles of "the uniqueness of the experience management", "trust in others and mutual responsibility" and some others.
Note: Downloadable document is in Russian.
Keywords: co-management, guidability, social labor relations
Suggested Citation: Suggested Citation