Role of Business Ethics in Management of Human Resources (Улога Пословне Етике У Менаџменту Људских Ресурса)

Ekonomika, Vol 61, Issue 1, pp 85-96, 2015

12 Pages Posted: 25 Mar 2015

See all articles by Branko Mihailović

Branko Mihailović

Institute of Agricultural Economics (IEA) Belgrade

Drago Cvijanovic

Institute of Agricultural Economics (IAE), Belgrade, RS Serbia

Zoran Simonovic

Institute of Agricultural Economics (IEA) Belgrade

Date Written: March 23, 2015

Abstract

English Abstract: The development of modern industry and the system of factory work, together with a large migration of people across oceans and continents, especially during the nineteenth and early twentieth century, has led to major changes in the way people work and do business. The economy shifted from agriculture and family cooperatives to the urban, the industrial organization. The impact of these changes on individuals, professionals, families, communities and the environment, as well as the rise of a new class of wealthy business leaders, but also new areas of poverty, have led to increased reporting of ethical debate. At the same time, if someone has a clear interest in a given company, then to its employees, whose lives and professional careers closely associated with it. Business ethics pays attention to employees (including employees of the management) in several ways. First, most of the ethical problems and crises that occur include operation and participation of employees. Ethical analysis of choice, communication, and behavior of employees occupying a significant part of business ethics. How can managers and owners treat the workers is another ethical issue of interest. Job security, compensation, safety, harassment, prejudice, and even the quality of work experience, are all aspects that are ethically important.

Serbian Abstract: Развој савремене индустрије и система фабричког рада, заједно са великим миграцијама људи преко океана и континената, посебно током деветнаестог и почетком двадесетог века, довео је до великих промена у начину на који су људи радили и пословали. Привреда се пребацивала са пољопривреде и породичних задруга на градске, индустријске организације. Утицај ових промена на појединце, раднике, породице, заједницу и на животну средину, као и успон нове класе богатих пословних лидера, али и нових области сиромаштва, довели су до јављања појачане етичке дебате. Истовремено, ако неко има јасан интерес за дату компанију, онда су то њени запослени, чији су животи и професионалне каријере блиско повезани са њом. Пословна етика обраћа пажњу на запослене (укључујући и раднике из менаџмента) на неколико начина. Прво, већина етичких проблема и криза које се јављају укључују деловање и учешће запослених. Етичка анализа избора, комуникација и понашања запослених заузима значајни део пословне етике. Како се менаџери и власници понашају према радницима друго је етичко питање од интереса. Сигурност на послу, компензације, безбедност, узнемиравање, предрасуде, па чак и квалитет радног искуства, све су то аспекти који су етички битни.

Keywords: business ethics, human resources management, communications, social responsibility

JEL Classification: M21, M54

Suggested Citation

Mihailović, Branko and Cvijanovic, Drago and Simonovic, Zoran, Role of Business Ethics in Management of Human Resources (Улога Пословне Етике У Менаџменту Људских Ресурса) (March 23, 2015). Ekonomika, Vol 61, Issue 1, pp 85-96, 2015 , Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2584039

Branko Mihailović (Contact Author)

Institute of Agricultural Economics (IEA) Belgrade ( email )

Volgina Str. 15, p.o.b. 93
Belgrade, 11060
Republic of Serbia

Drago Cvijanovic

Institute of Agricultural Economics (IAE), Belgrade, RS Serbia ( email )

Belgrade
Republic of Serbia

HOME PAGE: http://www.iep.bg.ac.rs/

Zoran Simonovic

Institute of Agricultural Economics (IEA) Belgrade ( email )

Volgina Str. 15, p.o.b. 93
Belgrade, 11060
Republic of Serbia

Do you have negative results from your research you’d like to share?

Paper statistics

Downloads
95
Abstract Views
666
Rank
495,965
PlumX Metrics