Workplace Discrimination on the Basis of Religious Conviction: An Australian Perspective (La Discrimination Fondée Sur Les Convictions Religieuses Sur Le Lieu De Travail :Une Perspective Australienne)

Abstract

English Abstract: This article examines the protections of the expression of religious conviction in the workplace in Australia. Employees are required to participate in alternative dispute resolution before a civil court can hear their claim. Consequently, a significant number of claims are settled or withdrawn before hearing. This is particularly so in relation to the ground of ‘religious belief or activity’; the body of case law is very small.

French Abstract: Cette contribution examine les moyens de protection de l'expression des convictions religieuses sur le lieu de travail en Australie. Les salariés y sont tenus de tenter une résolution extrajudiciaire de leur litige par le biais de modes alternatifs de règlement des différends avant de pouvoir le soumettre à un tribunal civil. Il en résulte qu’un nombre important de réclamations sont réglées ou retirées avant toute audience judiciaire. Ceci est particulièrement vrai en ce qui concerne le fondement des « convictions et pratiques religieuses » ; la jurisprudence est en effet très restreinte.

Keywords: Religious belief, Discrimination, Workplace, Alternative Dispute Resolution, Settlement,