ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม (The Factors Related to the Performance Effectiveness of the Personnels in the District Office, Nakhon Pathom Province)

7 Pages Posted: 13 Sep 2018

See all articles by Sombat Amsud

Sombat Amsud

Kasetsart University - Faculty of Social Sciences

Supatra Chunnapiya

Kasetsart University - The Political Science Association of Kasetsart University (PSAKU)

Date Written: January 1, 2018

Abstract

Thai Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม จำนวน 126 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ การผันแปร และการวิเคราะห์จำแนกพหุ โดยมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า ระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม ตามบทบาทหน้าที่ และตามแผนยุทธศาสตร์ด้านการปกครองระดับอำเภอ พ.ศ.2557-2560 อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ทักษะความสามารถ ค่านิยมในการทำงาน ประสบการณ์จากการทางาน และสภาพแวดล้อมในการทางาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การพัฒนาตนเอง ขวัญกำลังใจ ความผูกพันในงาน และความพึงพอใจในงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ของบุคลากร

English Abstract: The objectives of this research were to study the level of the performance effectiveness and the factors related to the performance effectiveness of the personnels in the District Office, Nakhon Pathom Province. The samples consisted of 126 personnels in the District Office, Nakhon Pathom Province. Questionnaire was an instrument in collecting data and analyzed by a computer program. The statistical tools used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, analysis of variance and multiple classification analysis with statistical significance level of.05. The result of this research found that the level of the performance effectiveness of the personnels in the District Office, Nakhon Pathom Province by the role and duty and by the district level strategic plan 2014-2017 was at high level. The hypothesis testing found that competency, working values, working experience and working environment related with performance effectiveness of the personnels at significance level of.05. But self-development, morale, work commitment and job satisfaction did not relate to the performance effectiveness.

Keywords: Performance Effectiveness, Personnels, District Office, Nakhon Pathom Province

Suggested Citation

Amsud, Sombat and Chunnapiya, Supatra, ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในที่ว่าการอำเภอ จังหวัดนครปฐม (The Factors Related to the Performance Effectiveness of the Personnels in the District Office, Nakhon Pathom Province) (January 1, 2018). Journal of Interdisciplinary Research: Graduate Studies, Vol. 7, No. 1, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3245051 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3245051

Sombat Amsud (Contact Author)

Kasetsart University - Faculty of Social Sciences ( email )

50 Ngam Wong Wan Rd, Ladyaow Chatuchak
Bangkok 10900
Thailand

Supatra Chunnapiya

Kasetsart University - The Political Science Association of Kasetsart University (PSAKU) ( email )

Kasetsart University
Ngamwongwan Rd., Ladyao
Chatuchak, Bangkok 10900
Thailand

Do you have negative results from your research you’d like to share?

Paper statistics

Downloads
310
Abstract Views
1,005
Rank
178,637
PlumX Metrics