การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับมิติการจัดการความรู้ในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน: จากมุมมองของบุคลากรสายสนับสนุน (Analyzing the Relationship Between Organization Culture and Knowledge Management Dimension in Kasetsart University, Bangkhen Campus: From the View of Support Staff)
11 Pages Posted: 15 Feb 2019
Date Written: January 1, 2019
Abstract
Thai Abstract: การวิจัยครัง้ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์วิทยาเขตบางเขน 2) ศึกษามิติการจัดการความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับมิติการจัดการความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์วิทยาเขตบางเขน จานวน 365 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามวัฒนธรรมองค์การกับมิติการจัดการความรู้ สถิติที่ใช้คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิส์ หสัมพันธ์ของเพียร์สัน โดยกาหนดนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ผลการวิจัยพบว่า 1) วัฒนธรรมองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน ภาพรวมเกิดขึ้นอยู่ในระดับปานกลาง 2) มิติการจัดการความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน ในภาพรวมเกิดขึ้นอยู่ในระดับปานกลาง 3) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ วัฒนธรรมองค์การแบบลาดับขัน้ การบังคับบัญชาวัฒนธรรมองค์การแบบตลาด และวัฒนธรรมองค์การแบบเฉพาะกิจ มีความสัมพันธ์กับมิติการจัดการความรู้ของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน เกิดขึ้นอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสา คัญทางสถิติที่ระดับ.05
English Abstract: This research aimed to identify:
1) Organizational culture of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus.
2) Knowledge management dimensions of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus.
3) The relationship between organizational culture and knowledge management dimensions of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus.
The sample was 365 supporting staff, in Kasetsart University. The research instrument was a questionnaire, regarding organizational culture based on Cameron’s concept and knowledge management dimensions based on Marquardt concept. The statistics used in this research were frequency, arithmetic mean, percentage, standard deviation and Pearson’s product-moment correlation coefficient.
Statistical level of significance was set at .05. The results revealed that:
1) Organizational culture of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus, overall was found at medium level.
2) Knowledge management dimensions of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus, overall was found at medium level.
3) Hypothesis testing revealed that.
The relationship between clan culture, hierarchy culture, market culture, adhocracy culture and knowledge management dimensions of supporting staff in Kasetsart University, Bangkhen Campus was found at medium level, and they were statistical significance at.05 level.
Note: Downloadable document is in Thai.
Keywords: Organizational Culture, Knowledge Management, Support Staff
Suggested Citation: Suggested Citation